平常挺听话的下属，竟然不听我的指示。
由于另一个部门赶不到货给顾客，上司指示要我们部门帮忙，可我们部门其实也在忙，硬着头皮也要帮忙，只有让他们加班。偏偏下属们对那个部门不满，不想帮忙，跟我大声小声，我火了起来，告诉他们，只有两个选择，一，继续做；二，拿emergency leave 全部不用做工！ 回过头来，我的心情好低落，忙不完的工作够烦了，化妆部下星期一就要audit了准备拿license 了，却很多东西还没做好，文件还没准备好，如果拿不到license 老板怪罪下来，没人承担得起，真恨不得自己可以分身去做。下属又不合作，没办法好好的专心做完手上的工作，在电脑前打了几个字，总会有事情让我无法继续下去，不是电话响，就是有人来找我，明明一份文件最长半小时可以完成的，却费了我半天的时间才真正弄好。
上司这几天特别多开会，要处理的事情自然就交代在我身上，其实我很想说，我们部门够忙了，站在50个下属的上面，就像一个司机载着满满一辆巴士这样，他们全部开口说话，足以让我晕倒。为什么化妆部不请人来做呢？想累死我们吗？不明白为什么副经理不想放手，请一个人来分担我的工作不好吗？下属对我说，“这么多事情要我做，别让我做不来有一天交上辞职信！”那我可以这样对我的上司说吗？这，属于威胁吗？
对着年纪比你大的下属，他们仗着自己有经验，偶尔会对你大小声，让你知道他们的不满，而你，明知道他们不满，明知道东西做得及可是他们偶尔会偷懒，告诉你做不及，该怎么办？不同人不同方法，有的人是需要你来硬的一套，发脾气骂他一顿就好；有的人是需要你来软的一套，慢慢跟他讲才会有效；有的人软硬都没用，这种人，最头痛！
天天做工回到家，整个人好累，好像刚打完仗一样。家人不知道我的累，觉得是我精神不好。我，真想换工了，可是现在经济不好，难找啊～
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