工作最近是遇到困难了，老板天天追问output，因为大顾客是他赚钱的来源；机器不争气，一直出状况；下属不懂这订单的重要性，一天的出货量有多重要，做了很多疏忽的事。出封surat peringatan给他们，他们不满意，还一直跟我争论，比我更大声，说得好像比我更有理。第一次，第二次，第三次，我都自己应付不到，需要上司的帮忙，他们才肯接受那封信。他们的强词夺理，让我觉得自己好失败，第一次，我回到办公室，感觉眼泪要留下来了，给manager发现了；第二次，我打电话回办公室的asst manager，接电话的是manager，又给他发现我的声音有点不对劲，很留心的在听我跟asst manager讲电话。后来的后来，他们来投诉有个领队的工作态度不好，让他们很不服，听完他们的投诉，我才发现到，原来这些小细节我疏忽了，我没注意到自己下属的问题，原来疏忽的不只是他们，连我自己也疏忽了。能不能，给自己一封surat peringatan呢？

人事的问题，确实很难解决。需要留心观察每一位下属，需要细心对待每一位下属，需要公平公正处理每一件事，也不能特别针对每一位下属。每一位下属说的每一句话，我只能听一部分，不能完全相信一个人的片面之词，要听听不同人的说法，才能知道到底发生的是什么事。公私分明，惟有这一点，我想我做得到~

眼泪要留下来的那一刻，确实，是因为觉得很难受，自己很失败，解决不到问题。回头又想想，每一个职位都有自己要负的责任，都有自己的难处，职位越高，要处理的问题越多。这，也算是我要面对的其中一个难题，那就慢慢累积经验，学习怎么面对这样的问题。

压力大，几天睡觉发梦都在梦公事，不聊公事了。就聊聊今天吧，好久没见面的好姐妹，今天终于见面了~大家做工了，都好累，也有各自的压力，偶尔出来一起逛街，在环境悠闲的餐厅吃晚餐，吃甜品，也是不错的~

大学的生活，累了闷了爽爽去敲人家的门，聊几句，再继续忙各自的东西。这样的生活，怀念~总比现在累了闷了想见面还得约个大家不需要加班的时间，和适合的地点，才能碰面。