一个又一个问题出现，一直没完没了的跟牵涉到的部门争论，每一天都在争论，其实我觉得没有意思了。争论到头来，都还是没有解决问题。
遇到我的副经理是个很看不开，什么都抓到很紧的人；又爱投诉、又看不惯其他人做东西的态度和方式、对某些人特别有偏见；我，更累。她的指示我不能不服从，我只能跟她讨论，如果她坚持，我还是要照做。
听了经理跟我说的一番话，我在检讨着自己这个部门了。也不能说他是在跟我说我副经理的坏话，只能说他是跟我分析这个部门的问题，跟我发发牢骚，因为对着这个副经理，有的时候我也很顶不顺她。
人多，不一定是好事，因为做错事的机率也跟着增加，我仍然坚持这点。有的时候觉得我跟她做东西的方式有点不同，尤其最近处理问题的时候。
很烦，问题找不到解决办法；
很累，一直处于备战状态；
有的时候问题出现，大家都在责怪别人出错，又有谁会说检讨自己先呢？
我很努力的跟她分析我们自己下属可能出错的地方，可是她很坚持是其他部门的错。
事情看起来对我们明明就不利于我们，如果还是这样坚持，如果对方找到我们出错的证据，问你如何跟老板交代？
我，只能让经理知道我的看法，只能告诉他接下来预防这件事再次发生的预防工作。
最近工作很不开心...
